Importante mejora salarial para recibidores de Granos

Son porcentuales que van del 30 al 70% de aumento, retroactivo al 1 de Julio

IMPORTANTE MEJORA SALARIAL PARA LOS RECIBIDORES DE GRANOS

(13 de Octubre) Después de intensas gestiones y algunas medidas de fuerza, la Unión Recibidores de Granos y Anexos de la Argentina (URGARA) logró una recomposición salarial extraordinaria para los trabajadores del CCT 407/05 de Control de exportación. El básico por seis horas pasó de 3.080 más 1.150 pesos (adicional desde febrero de 2011) a 4.750 retroactivo al 1 de julio último y a 5.200 pesos a partir del 1 de enero de 2012. Esto se debe a la incorporación a los básicos del adicional de los puertos de San Lorenzo, San Martín y Timbues que negociaran los gremios nucleados en la CGT Regional San Lorenzo en febrero de este año y que significó una nueva base salarial.

Para los trabajadores de los demás puertos que no gozaban de ese adicional el aumento significó casi un 69%.

En esta negociación paritaria además se equiparó al Convenio de Puertos Privados en el cual se obtuvieron recomposiciones de 32%, para peritos, auxiliares y todo el personal encuadrado en la rama.

"El resultado de esta negociación demuestra el crecimiento que tiene nuestra actividad vinculada al comercio exterior y que las empresas pueden y deben seguir mejorando las condiciones del trabajador", aclararon desde el sindicato.

En el mismo convenio y para el personal jornalizado se establecen importantes mejoras pasando de 123 a 297 pesos por la jornada de seis horas en los días hábiles.Para los jornalizados de los Puertos de Bahía Blanca y Necochea la recomposición fue del 35% retroactivo a julio 2011-

El gremio añadió que "realizamos un avance importante junto a los trabajadores y seguimos luchando por mejorar día a día la calidad de vida de nuestros representados". Y subrayó: "Estamos dando pasos que son históricos para la actividad, seguimos negociando el convenio colectivo de exportación y controles con la Cámara Argentina de Empresas de Control y la Cámara de Entregadores".

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RECLAMAN LA REAPERTURA DE PARITARIAS

Los trabajadores se movilizaron a la cartera laboral

Delegación de San Fernando rechazó el acuerdo firmado por el sindicato del neumático. 

MANIFESTACION DE OPERARIOS DE FATE: RECLAMAN LA REAPERTURA DE PARITARIAS 

(12 de Octubre) Personal de la fábrica de neumáticos Fate se movilizaron a la sede del Ministerio de Trabajo, en Alem al 600, para reclamar la reapertura de paritarias y un aumento salarial del 35%. Los obreros del sindicato del neumático (SUTNA), que lidera Pedro Wasiejko, también exigen una mejora en las condiciones de trabajo mediante la modificación del convenio colectivo. 

Hace unas semanas el gremio intentó firmar un aumento salarial de 26,5% y una renovación del convenio colectivo de trabajo con las empresas del sector. Wasiejko informó que la suba se pagaría en una cuota de 17% (no remunerativo) a partir del 1 de julio y el resto a partir de enero del año que viene.




Sin embargo, la seccional opositora de San Fernando, que dirige la comisión interna de Fate, rechazó el incremento y anunció medidas de fuerza, lo que provocó que la empresa de neumáticos también se negara a aceptar el acuerdo previo.
Los delegados de San Fernando consideraron que la negociación era "a la baja". 

La oposición sostiene que el primer tramo del aumento de 17% es "en negro" (se incorporará al básico en enero) y no les alcanza para enfrentar una inflación que estiman para este año cercana al 30 por ciento.
"Vamos a seguir reclamando que se mejore el pedido porque en Fate rechazamos la propuesta inicial", advirtió a este medio el representante del sindicato en San Fernando, Maximiliano Bronzuoli.
EN la actualidad, la planta de neumáticos cuenta con 1800 empleados entre trabajadores tercerizados y efectivos. 

Entre otras demandas, los operarios se quejan de las lesiones musculares, como las hernias de disco y de muñeca, y los siniestros que ocurrieron en los últimos meses. En abril pasado, explotó una vulcanizadota lo que provocó quemaduras en varios operarios, uno de los cuales aún continúa recuperándose. Y en 2005 un obrero murió electrocutado.

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Maestranza consiguió una suba salarial de 52% en el 2011

El Sindicato Obreros de Maestranza y las cámaras empresarias de esa actividad acordaron un 23,84% de aumento salarial que, sumado al 28,5% logrado en el primer semestre, incrementó en un 52,34% el sueldo de los trabajadores de ese sector. 

La información se dio a conocer en un comunicado del gremio que encabeza Oscar Rojas.


En la nota el SOM explicó que tras "arduas negociaciones" con las cámaras empresarias del sector, el gremio logró un aumento salarial del 23,84% para los próximos 180 días en el marco de las paritarias.

Se informó que el acuerdo salarial se firmó a última hora del pasado viernes en la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo. 

Rojas explicó que su gremio y la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL) suscribieron el acta acuerdo del incremento salarial que comenzará a regir desde octubre próximo y que eleva el salario básico conformado de 2.705 a 3.350 pesos.

Cabe recordar que el SOM ya había conseguido un aumento salarial del 28,5% en el primer semestre del año, con lo que logró, por lo tanto, de marzo 2011 a marzo 2012 un incremento salarial del 52,34 por ciento. 

Por otra parte, Rojas destacó que "este aumento salarial debe haber sido uno de los más importantes conseguidos por una organización sindical en las discusiones paritarias de este año".

"Creemos ir por el buen camino, y gracias a un diálogo maduro y responsable con los empresarios hemos llegado a un entendimiento rápido", completó el sindicalista.

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Fin a paritarias 2011: Sanidad cerró con el 33%

• Era el último gremio por negociar.
• Aumento se trasladará a prepagas.
• Mineros con mínimo de 15.000 pesos mensuales. • Seguros no llega a los 3.000 pesos mensuales.-

Por: Carlos Burgueño

El presente fue un muy buen año para los trabajadores de la sanidad. Los salarios del sector crecieron, según las negociaciones paritarias de este ejercicio, entre el 30% y un 36%. Como contrapartida, los encargados de edificios y los docentes fueron los que menores porcentajes de incrementos lograron este año.  Aunque aún restan algunos sectores por cerrar sus negociaciones (por ejemplo, los siempre complicados pilotos y demás empleados de Aerolíneas y Austral), ya están cerradas las paritarias 2011. La última discusión fue la que ayer por la tarde definieron los trabajadores de la sanidad que se desempeñan en centros asistenciales y hospitales pertenecientes a mutuales. Recibirán un alza salarial del 33%, durante lo que resta de 2011 y hasta junio de 2012. En las semanas anteriores habían cerrado sus discusiones los de droguerías, laboratorios, clínicas, geriátricos, sanatorios privados en general, consultorios y establecimientos sin internación. En todos estos casos, el promedio de incrementos de sueldos llegó al 33,5%. En particular, y en el caso de los privados, la suba pactada supera en casi 10 puntos porcentuales el estimado de las empresas de medicina prepaga y los emprendimientos médicos particulares, con lo cual seguramente en el último trimestre del año nuevamente habrá que pensar en presiones para un nuevo incremento en las cuotas. En el caso de las mutuales y hospitales pertenecientes o administrados por sindicatos y gremios, las negociaciones se concentrarán a un porcentaje mayor de aportes salariales o, seguramente, un nuevo e importante aporte extra antes de fin de año por parte del Estado nacional. Dentro del sector de sanidad, gremio que maneja Carlos West Ocampo, se registra también el récord 2011 de aumentos salariales. Es el de los visitadores médicos, que lograron hace 15 días firmar un alza en sus sueldos del 36%; porcentaje se le trasladará casi automáticamente al valor de los medicamentos.  También fue un buen año para los trabajadores de las empresas de alimentos, que consiguieron un alza en 2011 del 33,5%. Si además se suma el promedio del 30% del año pasado, este rubro muestra para sus empleados un alza salarial de más del 60% en dos años; lo que convierte a los empleados de las compañías de alimentos en los que mejores aumentos de sueldos tuvieron en los últimos 24 meses. En este caso, se trata de una retribución especial que recibieron los gremios del sector, ante el reclamo directo de los sindicatos centrales por la aparición y multiplicación de comisiones internas de izquierda que detentaban el poder de los líderes históricos como Rodolfo Daer. Es el caso que se dio en particular en multinacionales comoKraft, Pepsico, Quilmes y en nacionales como Molinos y Arcor.  En cuanto a los salarios, y más allá que no lideren el nivel de incrementos de sueldos, la pirámide la encabezan los trabajadores de la minería, que para agosto de este año perciben sueldos de $ 15.000 de básico. Los siguen los operadores petroleros con $ 11.500; los bancarios con $ 10.000, y los camioneros con $ 8.300 mensuales. En todos estos casos hay que sumar para la liquidación final los pagos extra y premios ya pactados para antes de fin de año, lo que incrementará considerablemente el salario final de 2011.  Como contrapartida, los encargados de edificios de Víctor Santa María, resultan para esta época los operarios que menor nivel de incremento salarial obtuvieron este año y de los que menor perciben dentro de la pirámide general de salarios. El SUTERH negoció un incremento del 21,5%, con lo que los trabajadores del sector (al menos en Capital Federal), percibirán un salario básico de $ 3.500 mensuales. Superan en sueldo a los operarios de la construcción ($ 2.600), comercio ($ 3.000) y gastronómicos ($ 3.100). Sin embargo, en los tres casos, se trata de gremios que negociaron aumentos en las paritarias de este año superiores al 24%. Se supone, que en 2012 habrá una embestida fuerte del SUTERH para presionar por una suba salarial fuerte que ubique a los encargados de edificios por encima de los $ 4.000 mensuales; alza que obviamente se trasladará a las expensas.  En todos los casos, los nuevos sueldos garantizados por las paritarias 2011 se ubican por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) negociado el viernes pasado en el Ministerio de Trabajo de Carlos Tomada, que fue fijado en $ 2.300 a partir de la liquidación de agosto. En general, ese nivel está en unos $ 300 por debajo de los mínimos registrados en las paritarias de este año, con lo que según cifras oficiales alcanzaría a unos 500.000 trabajadores que no están cubiertos por los convenios laborales o directamente no están registrados.

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Aumento del 37% para trabajadores lecheros

El aumento es del 37% y va de agosto a abril del año que viene 
MEJORA SALARIAL PARA TRABAJADORES LECHEROS 

(31 de Agosto) La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera (ATILRA) logró una mejora salarial del 37%, con retroactividad al 1 de agosto, que se abonará en etapas y finalizará en abril del año que viene.

El acuerdo contempla un aumento no remunerativo de $ 600 en agosto; $ 770 en setiembre; $ 940 en octubre; $ 1.110 en noviembre y $ 1.280 en diciembre. 

A partir del año próximo, $ 1.136 en enero; $ 786 en febrero; $ 486 en marzo y $ 567 en abril. Este adicional no remunerativo es una suma fija que se otorgará igual a todas las categorías.
Paralelamente, en enero comenzará a regir el aumento remunerativo incorporado al básico del 9,25%, en febrero será de 18,5%, en marzo del 27,75% y en abril llegará el incremento al 37%, siempre tomando como base el salario de diciembre. 

De esta manera, el salario testigo, que es el que corresponde a la categoría B, sin antigüedad, estará en 5.721 pesos en diciembre, en 5.938 pesos en enero, 5.950 pesos en febrero, 6.011 pesos en marzo, llegando a abril del año 2012 con 6.040 pesos.

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Paritarias 2011: mineros, petroleros y camioneros cobran más que sus jefes

• AFILIADOS A GREMIOS CLAVE COBRAN MÁS DE 8.000 MENSUALES. • SUS CAPATACES Y GERENTES, Y VARIOS PROFESI0NALES, MENOS

Por: Carlos Burgueño

Los resultados ya casi definidos de las paritarias salariales de 2011 ratifican una tendencia que se viene advirtiendo desde hace varios años: muchos sindicatos, sobre todo aquellos que responden a líderes poderosos, ya tienen afiliados que cobran mensualmente más que varios profesionales. Además, se consolida la situación que muchos empleados perciben mensualmente un salario mayor al de sus jefes directos. Trabajadores de sectores como la minería, petroleros, bancarios y obviamente los camioneros, ya se ubican en salarios por encima de los 8.000 pesos mensuales promedio (hay quienes incluso superan en un 25% esa cifra). Si se tiene en cuenta que, según los datos de los colegios profesionales de abogados y médicos, el promedio de ambas actividades se encuentra por debajo de los 8.040 pesos, se deduce que al menos en esos cuatro gremios, los trabajadores afiliados y que están en blanco superan a letrados y doctores. En el caso de los contadores y profesionales de ciencias económicas y administración, el salario promedio con dos años de antigüedad alcanza los $ 8.000 mensuales. En esta comparación, se considera el promedio que cobran ambos tipos de profesionales como trabajadores independientes, tanto autónomos como monotributistas, así como también los que se encuentran en relación de dependencia. En el caso de los datos de médicos y abogados, con información elaborada por el Centro de Estudios para la Nueva Economía (CENE) de la Universidad de Belgrano, se contabilizan también los que trabajan en el sector público. En los cuatro gremios principales con salarios superiores a los $ 8.000 para sus afiliados, se consolida también una situación que ya se generaliza en las principales empresas del país: los trabajadores con al menos dos años de antigüedad, superan en salarios a sus superiores inmediatos, especialmente capataces y gerentes de área. Esto se verifica, por ejemplo, en terminales automotrices y autopartistas, empresas de transporte de capitales y de mercadería de media y larga distancia, petroleras, distribuidoras de electricidad y gas, pesca y las metalúrgicas. En muchos de estos casos, ya desde fines de 2010, comenzaron a notarse movimientos de gerentes para organizarse sindicalmente y discutir salarios vía convenio desde el próximo año. La situación se nota más cuando la empresa se ubica dentro de los sectores de capital intensivo con mano de obra necesariamente calificada, como las siderúrgicas, automotrices y plásticos. Cuando además el operario tiene un plus por desarrollar una actividad de riesgo o en condiciones naturales difíciles, como el caso de la minería y las petroleras, crece la brecha con el resto de los sectores sindicales y gerenciales también. Por esto, los operarios de las mineras son los trabajadores con mayor nivel de salario de convenio cerrado en las paritarias 2011. Los sueldos pueden superar en algunas compañías multinacionales los $ 20.000, con 2 años de antigüedad. En las petroleras, cuando el operario se dedica a la explotación, los salarios pueden superar los $ 18.000 y sumar extras aparte. Uno de los grandes sectores ganadores en cuanto al nivel salarial básico son los camioneros. La presión anual que Hugo Moyano realiza para conseguir buenos resultados en las paritarias de su gremio, permite que los choferes de carga se encuentren ya por encima de los salarios promedio de los profesionales. Ya es difícil que un camionero con mediana experiencia (incluyendo los conductores de vehículos transportistas de caudales), perciba un salario menor a $ 8.500 mensuales. Este monto, incluso en algunas empresas clave, puede llegar a los $ 10.000 o más, pero con o sin extras, un camionero percibe un salario mayor al de su jefe inmediato. En tanto, la negociación paritaria con los bancarios que en los últimos tiempos encabeza el sindicalista Sergio Palazzo, llevó a los sueldos de los empleados de bancos y financieras afiliados al sindicato por encima de los $ 10.000 mensuales, mientras un jefe de área de una sucursal, que no tiene representación gremial, puede tener hoy un salario de no más de $ 9.000. En el piso de la pirámide salarial, y aun habiendo logrado incrementos de sueldos en las paritarias 2011 de hasta más del 35%, se ubican los mismos gremios desde hace varios años: comercio, construcción, gastronómicos, encargados de edificios, textiles y pasteleros entre otros, para los cuales los sueldos difícilmente superen los $ 4.500 mensuales, sin extras. En un nivel un poco mejor se encuentran los trabajadores públicos en blanco.

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Personal de Laboratorios básico de $ 6.339

Es de un 35,1%, que se abonará en cuotas

SUBA SALARIAL PARA PERSONAL DE LABORATORIOS

(22 de Julio) La Federación de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y las cámaras empresarias acordaron un incremento salarial del 35,1% en forma escalonada para el personal privado de laboratorios de especialidades medicinales y/o veterinarias que se terminará de abonar en abril de 2012.

El acuerdo contempla una escala salarial para el Convenio Colectivo de Trabajo 42/89 con incrementos escalonados desde julio y que se aplicarán también en setiembre y diciembre de este año, así como en febrero y abril de 2012. De esta manera y a modo de ejemplo un operario con título habilitante de sector pasará a percibir al final de la aplicación de la mejora un básico de $ 6.339 y un auxiliar principal $ 5.287. Borgini explicó además, que según el acuerdo -con vigencia hasta junio del año próximo- firmado entre la FATSA y los representantes de las cámaras de laboratorios farmacéuticos y especialidades medicinales, se pagará por única vez a los trabajadores del sector una asignación no remunerativa de 570 pesos. Asimismo y en los casos en que las empresas no tengan servicio de comedor, se abonará desde el 1° de julio un importe diario de 32 pesos por cada jornada de desempeño efectivo del trabajador como beneficio social y sin carácter remunerativo, entre otras mejoras acordadas.

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Propuesta salarial para telefónicos 32,5%

Personal de Telefónica y Telecom analiza oferta del 

(8 de Julio) Los gremios que agrupan al personal de Telefónica y Telecom avanzaron en un principio de acuerdo con las empresas en torno a un incremento salarial de 32,5%. El alza, que resta ser aprobado por las respectivas asambleas de trabajadores, se efectivizará en forma escalonada, a razón de una suba de 22,5% para julio y un 10,5% a abonarse en dos tramos entre enero y febrero de 2012.

Además, el acuerdo estableció una suba de $ 135 en el adicional de compensación por viáticos que de esa forma se elevará a $ 535 y una mejora de $ 65 en el adicional de compensación por tarifa telefónica, que trepará a $ 300.

Con la firma de los acuerdos de gastronómicos y telefónicos se completó más del 80% de las negociaciones de la presente ronda de paritarias. Todavía restan definirse los convenios del personal de Sanidad y la renegociación de los acuerdos que involucran a los gremios del transporte de pasajeros (colectiveros, ferroviarios y personal de subterráneos que solo fijaron una recomposición para el primer semestre del año.

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Guardavidas y Afines 5538 pesos de básico

BUENOS AIRES, 05 de julio - El Sindicato Unico de Guardavidas y Afines (Sugara) y el sector empresario firmaron un acuerdo que establece una mejora salarial progresiva para los trabajadores de la actividad en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 179/91 fijando un haber básico de 3400 pesos a noviembre de 2011 que, con el pago de adicionales, alcanza a 5538 pesos.

La representación sindical que firmó el acta acuerdo estuvo conformada por el secretario general del gremio, Roberto Solari, junto a Mariano Cuccaro y Damián Raventos.

La mejora se pagará en tres tramos fijándose el haber básico en 2900 pesos (4753 pesos con adicionales) a partir del 1 de julio de 2011, incrementándose a 3100 pesos (5067 pesos con adicionales) a partir de septiembre, llegando a los 3400 pesos (5538 pesos con adicionales) antes mencionados a partir de noviembre próximo.

El Acuerdo, que fija el ámbito de aplicación, establece, además que su vigencia se extenderá por el término de un año a partir del 1 de Julio de 2011, aunque “mantendrá su vigencia hasta tanto las partes signatarias de la presente y del CCT resuelvan y suscriban su sustitución”.

Asimismo indica que, a partir de abril de 2012, del adicional no remunerativo pasará a formar parte del salario básico la suma de $150 quedando los restantes $ 50 “como asignación no remunerativa que se incorporará al básico en la firma de la próxima acta acuerdo”.

También se establece que “la jornada laboral no podrá exceder de las seis horas diarias” y para incentivar la capacitación se establece un “adicional por título” otorgado por entidades reconocidas por la Comisión de Interpretación, Verificación y Aplicación.

Por otra parte el acuerdo mantiene el pago de un plus del 15% por “Zona Desfavorable” para los trabajadores que desempeñen en las provincias de Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

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Mapa salarial de las Paritarias 2011

Los reclamos de gremios se iniciaron en 35%, pero los diez gremios más grandes acordaron en un promedio de 25%. Quiénes lograron mayores aumentos.

Desde el inicio de las Paritarias 2011, FortunaWeb sondeó el desarrollo de las negociaciones de los diez gremios más grandes del país, medidos en cantidad de afiliados, visibilidad de sus protestas, capacidad de acción organizada e inserción en sectores económicos.

Con el acuerdo de 30% alcanzado por el Sindicato de Empleados de Comercio, virtualmente se cierran las negociaciones colectivas de los principales sectores. Ahora se allana el camino hacia la determinación de un nuevo sueldo mínimo, vital y móvil en julio.

34,80%

Es el reclamo promedio iniciado de los gremios con cámaras empresarias

25,95%

Promedio de acuerdos firmados por los diez gremios más grandes

El actual nivel real de inflación promedia el 25% anual. Los gremios que lograron imponerse a esta marca resultaron los más ganadores, a pesar de las negociaciones de la Casa Rosada por “contener” los pedidos y señalar como ejemplo los 24 puntos logrados por Camioneros.

Ranking de aumentos salariales por gremio »

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Los Gastronómicos aumento salarial del 35 por ciento

El sindicato notificó que ese fue el acuerdo que alcanzaron con los represententes de la cámara empresarial del sector, Fehgra. El incremento se pagará en cinco tramos que se completarán en enero próximo.

El sindicato que agrupa a los trabajadores del sector gastronómico, y que conduce Luis Barrionuevo, alcanzó un acuerdo salarial de 34 por ciento para el corriente año. 

El gremio notificó que esa fue la suba que se acordó con los representantes de la cámara empresarial del sector, Fehgra, con la el salario de un mozo ascenderá a 3.800 pesos. 

El incremento se pagará en cinco tramos: 10 (retroactivo en mayo), 10% en julio, 5% en septiembre, 5% en noviembre y 4 por ciento en enero, informó el diario Clarín.

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Las paritarias y el Gremio del Seguro

Las paritarias ya cerradas mostraron gran dispersión salarial

Las negociaciones paritarias que ya se cerraron en lo que va del año mostraron una gran dispersión salarial entre los gremios participantes, además de una diferencia de hasta diez puntos porcentuales en los aumentos conseguidos.

A esa conclusión se puede arribar luego de comparar las negociaciones ya concluidas por unos quince sectores de la economía, recopiladas por la consultora Abeceb en su “Monitor de acuerdos salariales”, en el que se puede comprobar que la remuneración promedio de un trabajador de la industria química más que quintuplica a la de un empleado de comercio o de una estación de servicio.

Asimismo, los incrementos porcentuales no guardan una relación directa con el nivel salarial, ya que cada gremio pactó aumentos partiendo de realidades diferentes.Un ejemplo de ello es el de los trabajadores de estaciones de servicios nucleados en FOESGRA, que cerraron con las cámaras empresarias un incremento promedio del 33 por ciento, uno de los más altos, pero tienen un salario promedio de 3.713 pesos mensuales, el más bajo de la muestra junto a los empleados de Seguros.

Por medio punto, con el 33,5 por ciento, el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación encabeza el listado de subas, aunque la remuneración promedio (4.976 pesos) está entre las más relegadas.

Dos gremios son los que sobresalen nítidamente por sus niveles salariales promedio: la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (19.562 pesos mensuales) y el Sindicato del Petróleo y Gas Privados (14.900 pesos).

El aumento salarial del 24 por ciento, que en un principio se manejó como una posible “gran pauta” que dominaría la mayoría de las negociaciones, solamente fue cumplido en tres casos, que involucraron a los estatales de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), los ya mencionados petroleros y el Sindicato de Choferes de Camiones.

No obstante, y sin considerar mejoras adicionales a los porcentajes acordados, la realidad salarial de los tres gremios es diferente, si se comparan los 14.900 pesos de los petroleros con los 5.619 de los camioneros y los 5.390 pesos de UPCN, siempre tomando los niveles promedio tomados por Abeceb.

Debajo de ese 24 por ciento se ubicaron dos gremios, los encargados de edificios nucleados en SUTERH (21,5 por ciento y 3.820 pesos promedio) y los colectiveros de la UTA (23 por ciento y 5.619 pesos).

Otros gremios de relevancia son los Bancarios, con 29 por ciento de aumento y 7.758 pesos promedio de remuneración, Aceiteros (25 por ciento y 8.163 pesos), Comercio (30 por ciento y 3.713 pesos de salario promedio) y Seguros (0 por ciento y 2.265 el inicial). 

Fuente: El Sindical.com

PD: Según fuentes fidedignas nuestro gremio estaría por arreglar en un 30% de aumento salarial, el tema es que los empresarios lo darían en forma escalonada dentro del cuatrimestre Julio/Octubre.

¿Algunos de los asistentes a la mesa de negociaciones, puso en evidencia los salarios de nuestros hermanos bancarios, o nos seguirán discriminando?

EL TRABAJADOR DE SEGUROS

http://asegurando2009.blogspot.com/2011/06/las-paritarias-ya-cerradas-mostraron.html

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30% PARA PAPELEROS

Es para las ramas Corrugado y Recorteros 

AUMENTO SALARIAL DEL 30% PARA PAPELEROS

 (15 de Junio) La Federación de Obreros y Empleados del Papel, Cartón y Químicos informó que dentro del marco de la negociación paritaria se lograron acuerdos salariales para las Ramas Corrugado y Recorteros del orden del 30%. 

 En la rama Corrugado logró un aumento salarial del 30% que serán abonados en tres etapas: 15% retroactivo al 16 de mayo, un 9% en agosto y un 6% en enero de 2012.

En la rama Recorteros de Papel, el acuerdo alcanzado es del 30% de la siguiente forma: un 14% a partir del 1 de julio, un 8% a partir del 1 de octubre y un 8% a partir del 1 de marzo de 2012. Además, ambos sectores cobrarán una suma no remunerativa de $ 400, que se pagará $ 200 el 1 de junio y otros $200 y el 1 de diciembre.

El titular del gremio, Blas Alari, manifestó su satisfacción por el acuerdo, en pos de “defender el poder adquisitivo de los trabajadores”.

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Aumento del 31% para Alimentación

Será en tres etapas, más $ 180 no remunerativos en noviembre 

AUMENTO SALARIAL DEL 31% PARA ALIMENTACION 

 (10 de Junio) Después de un mes y medio de negociaciones, y con la posibilidad latente de un cese de tareas por tiempo indeterminado, la Federación de la alimentación acordó un aumento salarial del 31% en tres etapas: 20% retroactivo a mayo, 8 en septiembre y 3 en enero de 2012, más $ 180 no remunerativos en noviembre

"Es un acuerdo extraordinario, ya que los trabajadores del sector cobrarán lo mismo en todo el país", puntualizó el titular del sindicato de Capital Rodolfo Daer.

Ante la advertencia del gremio de iniciar un paro por tiempo indeterminado ante el retraso en cerrar un acuerdo salarial, el Ministerio había convocado a la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) y a la cámara empresaria.

El encargado de llevar adelante las negociaciones por parte del Ministerio fue el jefe de Gabinete, Norberto Ciaravino, y demandó varias horas de conversaciones.

Hasta ahora, un empleado de la alimentación en su escala más baja, que trabaja 192 horas mensuales, percibía 14,40 por hora y con el aumento llegará a 19,22. Las negociaciones comenzaron hace 45 días y en ese período el gremio había convocado a medidas de fuerza que no se concretaron por la conciliación obligatoria.

El año pasado, la industria otorgó un incremento del 35,2 por ciento en un acuerdo que venció en abril último, pero que siguió vigente ante la falta de un nuevo convenio.

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Aumento salarial de 33,33% para Vigiladores Privados

Mejores salarios para vigiladotes
privados

Buenos Aires, 23 de mayo de 2011 (CROSIND) - La
Comisión Directiva de la Unión Personal de Seguridad de la R.A. (UPSRA), que
preside el Dr. Ángel Alberto García como secretario general, informó que luego
de intensas negociaciones con la Cámara Empresaria de Seguridad Privada (CAESI)
se ha logrado un significativo aumento salarial del 33,33%, que regirá a partir
del próximo 1 de julio, completándose el porcentual final con fecha 1 de octubre
del corriente año. “El citado aumento cubre a nuestros compañeros vigiladores,
custodios y de tareas de seguridad electrónica en todo el territorio nacional,
excepto la provincia de Córdoba”, señalaron desde el gremio.

Al mismo tiempo comunicaron que “por el presente acuerdo
convencional queda constituida una Comisión Paritaria, integrada por
representantes de los sectores empresario y sindical, que tendrá a su cargo la
elaboración dé modificaciones y mejoras a nuestro actual Convenio Colectivo de
Trabajo 507/07, donde nuestra representación gremial bregará por la
incorporación de nuevas categorías; un plus por actividad de riesgo: un aumento
del plus por zona fría; provisión y uso de elementos distintivos de la actividad
de seguridad privada: categorización de patrullas en zona patagónica, entre
otras propuestas”.

Fuente: Cronica Sindical

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Mapa salarial de las Paritarias 2011 (2)

Los reclamos de gremios se iniciaron en 35%, pero los diez gremios más grandes acordaron en un promedio de 25%. Quiénes lograron mayores aumentos.

Rodolfo Daer, titular de Alimentación

1. ALIMENTACIÓN (+31%)
Fue firmado por el sindicato de Rodolfo Daer y la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA). El incremento se estipuló en tres cuotas: 20% retroactivo a mayo, 8% en septiembre y 3% en enero de 2012.
Ahora un empleados que trabaja 192 horas mensuales percibía $14,40 por hora y con el aumento llegará a $19,22.
El año pasado, el sector había acordado 35%. Ese convenio había vencido en abril pasado.
Iniciaron los reclamos en 40%

2. BANCARIOS (+30%)
Hasta firmar el acuerdo a fines de mayo, los afiliados venían cobrando un adicional no remunerativo de $1.000 pactado a cuenta en diciembre de 2010. El nuevo sueldo mínimo de los bancarios asciende ahora a $5.800 mensuales de bolsillo. Percibirán un 20% no remunerativo retroactivos a enero-marzo pasados sobre todos los sueldos. Con esto se garantizó un aumento mínimo de $1.230 más los $1.000 no remunerativos como compensación por el primer cuatrimestre que se venían cobrando.
Iniciaron los reclamos en 30%

Armando Cavalieri

3. EMPLEADOS DE COMERCIO (+30%)
Armando Cavalieri
Las negociaciones se demoraron por una disputa política entre Armando Cavalieri, su reelecto e histórico presidente, y Oscar Nievas, el representante de una línea interna apoyado por Hugo Moyano. La nueva suma fue acordada en tres cuotas: 15% retroactivo a mayo, 8% en agosto y 7% en diciembre. Además, los cajeros de grandes supermercados cobrarán un adicional de $500 mensuales, del que quedan exentas las PyMES.
Iniciaron los reclamos en 33%
Acuerdo con empleados de Comercio: suba de 30% y plus de $500 para cajeros

4. TEXTILES (+29%)
El incremento logrado por el Sindicato de Empleados Textiles fue firmado el 9 de junio y contempla un alza a través de sumas no remunerativas. El nuevo sueldo mínimo establecido hasta noviembre para la categoría más baja de “empleado” es de $2.263.

Gerardo Martínez, titular de la UOCRA

5. UOCRA (+25,8%)
Los trabajadores de la construcción pactaron 24% acumulativo en tres cuotas (12% en abril, 6% agosto y 6% noviembre) que resulta en un porcentaje real de 25,8 puntos.
Sindicatos y empresas conversan la posibilidad de incorporar cuatro sumas no remunerativas.
Gremios buscan una sucesión en la CGT y correr del poder a Hugo Moyano.

6. EMPLEADOS DE FARMACIAS (+25%)
Las negociaciones comenzaron a principio de año. El aumento acordado se divide en tres cuotas: marzo (retroactivo), julio y noviembre.
Iniciaron reclamos en 31%.

7. CAMIONEROS (+24%)
Hugo Moyano, secretario general de la CGT y del gremio de choferes de camión, selló el acuerdo durante un acuerdo en la Casa Rosada, mientras el Gobierno pedía “moderación” en los pedidos de aumento. Será en tres cuotas: 12%, 6% y 6% y estuvo acompañado de un anuncio de incremento del 20% en el piso del impuesto a las Ganancias.

8. UPCN (+24%)
Los empleados estatales enrolados en el sindicato Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) lograron un aumentó salarial del 24%, que será abonado en tres escalones a partir de junio.
Será por el 10% a partir de junio, luego otro 10% en agosto y por último un 4% en diciembre.

9. PETROLEROS (+23%)
Los trabajadores de yacimientos y refinerías acordaron incrementar sus salarios en $25.000 anuales pagaderos en 5 cuotas de $5.000. Este sector posee el mínimo más alto del país, que dependiendo la región del país supera con facilidad los $10.000.
Iniciaron reclamos en 40%.
Petroleros acuerdan suba de $25.000.

10. DOCENTES (22,3%)
El conjunto de los cinco gremios docentes había abierto la puerta de las negociaciones en febrero al pedir elevar su mínimo de $1.840 a $2.500, un 35%.
Finalmente, se alcanzó un acuerdo de 22,3% hasta marzo de 2012. Esta primera negociación fijó la pauta de que los gremios con salarios más bajos centrarán sus reclamos en elevar los mínimos.

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Mejora salarial del 40% a Personal de Radio

Acordaron una mejora del 40% retroactiva a abril 
 AUMENTO SALARIAL PARA PERSONAL DE RADIOS 

(3 de Junio) El personal de las radios privadas de todo el país logró una mejora salarial del 40% en el marco de la paritaria acordada entre los gremios de la Intersindical Radial y la Asociación Radiodifusoras Privadas Argentinas (ARPA) a partir del 1 de abril. La Intersindical Radial está integrada por el Sindicato Unico de Trabajadores del Espectáculo (SUTEP), la Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones (AATRAC) y el Sindicato Argentino de Locutores (SAL). 

 Según informaron, el incremento de haberes será otorgado en forma paulatina, por lo que en enero próximo, los salarios básicos de todas las escalas a un 40% por encima de los vigentes del mes de diciembre de 2010.

Además, las empresas pagarán asignaciones no remunerativas durante los meses de abril a diciembre, de pago mensual, conforme las escalas que forman parte del acuerdo.

También se estableció el pago de una asignación no remunerativa, en hasta tres cuotas mensuales no inferiores cada una de ellas a la tercera parte del monto total, durante el transcurso de los meses de enero, febrero y marzo de 2012, con vencimiento los días 15 de cada mes.

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30% de aumento salarial a obreros del Caucho

 AUMENTO SALARIAL PARA EMPLEADOS DEL
CAUCHO

(2 de Junio) El Sindicato Empleados del Caucho y Afines (SECA) firmó con la Federación Argentina de la Industria del Caucho (FAIC) un aumento salarial del 30% retroactivo al 1 de mayo, que se abonará en cuatro epatas. El pago se realizará: 15% en mayo y 5% en agosto, noviembre y diciembre de 2011.

La medida alcanza a los trabajadores encuadrados en el convenio  colectivo de trabajo 375/04 y también establece una bonificación por antigüedad cada cinco años y un subsidio por fallecimiento del 30% sobre los valores vigentes al 30 de Abril de 2011. La vigencia del acuerdo será  desde el 1 de Mayo de 2011 al 30 de Abril de 2012. Sin perjuicio de ello, si durante el plazo pactado se produjere una situación económica general que distorsionara irreversiblemente los valores salariales pactados, las partes se comprometen a reunirse para reanalizar las condiciones aquí estipuladas.

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QUIMICOS LOGRARON UNA MEJORA DEL 28%, Y SEGUROS?

 Será dividido en tres etapas, a partir del 1
de Mayo 

(26 de Mayo)  La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas, acordó con la cámara empresaria de la actividad un aumento salarial del 28 por ciento, el que será dividido en tres etapas. El titular del gremio, Pedro Salas, manifestó que el acuerdo se divide en tres etapas: el 18 por ciento a partir del 1 de mayo, otro 5 a partir de agosto y un 5 por ciento final a partir de enero de 2012.

Salas señaló que "se acordó con el sector empresario el pago una  gratificación anual que va desde los 1.246 hasta 1.780 pesos, según las categorías laborales". Dentro del convenio, "se incluyó aumentar de 90 a 150 días la licencia por maternidad, habida cuenta que en la actividad química, el 30 por ciento de los trabajadores son mujeres." En consecuencia, el gremio de los químicos es el primer sindicato privado en alcanzar un beneficio de este tipo.

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Los bancarios acordaron un aumento salarial del 29 por ciento

El dirigente sindical Eduardo Berrozpe explicó que “el acuerdo salarial tendrá vigencia entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre próximo” y sostuvo que “la mejora obtenida hoy en la cartera laboral impuso un haber conformado inicial
de 5.800 pesos”.  

La Asociación Bancaria (AB) y las cámaras empresarias de la actividad acordaron hoy en el Ministerio de Trabajo un aumento salarial del 29 por ciento, informó el secretario de Prensa del gremio, Eduardo Berrozpe.

El dirigente sindical explicóque “el acuerdo salarial tendrá vigencia entre
el 1 de mayo y el 31 de diciembre próximo” y sostuvo que “la mejora obtenida hoy
en la cartera laboral impuso un haber conformado inicial de 5.800 pesos”.

Berrozpe aseguró que “se trató de un nuevo paso adelante” y subrayó que el convenio de recomposición de los salarios fue firmado con las cámaras ADEBA,
ABE, ABA y ABAPPRA.

Las negociaciones en Trabajo fueron conducidas por la funcionaria laboral Sandra César y, la delegación sindical fue encabezada por el secretario general adjunto del gremio, Sergio Palazzo.

“Los bancarios percibirán una mejora de los haberes del 29 por ciento a partir del 1 de mayo y hasta el 31 de diciembre sobre todas las remuneraciones -27,5 por ciento y un 1,5 como compensación de impuestos al salario-, por lo que el conformado inicial será de 5.800 pesos”, puntualizó el gremialista.

Berrozpe también explicó que a “los fines del retroactivo al 1 de enero último se considerará un 20 por
ciento remunerativo sobre todos los haberes, con un mínimo garantizado de 1.230 pesos, desde abril; entre enero y marzo otro 20 no remunerativo con un mínimo de bolsillo garantizado de 1.000 pesos y otros 1.000 pesos no remunerativos como compensación por el primer cuatrimestre”.

“Esa es la síntesis del acuerdo con vigencia desde el 1 de enero y el 31 de diciembre que, además, determinó un plazo de 90 días para resolver diferencias sobre adicionales y tercerizaciones”, afirmó el sindicalista, quien indicó que “ha sido un nuevo paso adelante hacia el cumplimiento real del convenio vigente”.

El instrumento 18/75 incluye “el reconocimiento de una escala hasta Subgerente Departamental de Primera por parte de las cámaras privadas (es decir, tres categorías más que las anteriores)”, concluyó el dirigente bancario.

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