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Valores y Objetivos
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| Carlos Gutierre - Secretario General |
Por aquel entonces el obrero era una pieza más en la cadena de producción, un “recurso" humano que debía producir mucho, lo máximo posible, y gastar poco, en lo posible nada.
Y esa fue la realidad que observó Perón, y los Sindicatos fue el paliativo que diseñó, y sirvió, y mucho. Con el tiempo las cosas cambiaron. El sindicalista se fue arrimando al capitalista atraído por las mieles del poder, el dinero, etc. Otras veces simplemente abandonó su vocación de lucha por temor, o por incapacidad.
Y así llegamos a nuestros días. Hemos olvidado los orígenes. Hemos entregado nuestra dignidad. Y lo más desesperante es que estamos solos. Nadie nos representa. Nadie lucha por nosotros. Nadie aglutina nuestros esfuerzos. Y tampoco nadie cuida nuestros intereses. Y, claro está, solos no podemos. Necesitamos el trabajo. Necesitamos ir donde el “capital” nos abre las puertas.
Necesitamos de una organización llamada “Sindicato del Seguro”, que hoy está vacía de contenido. Es totalmente autista y ajena a su verdadera esencia: EL TRABAJADOR.
Es necesario volver al sueño original, al de aquellos hombres que deseaban ver en los trabajadores la mirada limpia, la frente alta, el orgullo de engrandecerse mediante su trabajo.
Es necesario volver a luchar por aquello que nunca debimos permitir que otros negocien: LA DIGNIDAD.
Cuando los funcionarios burocráticos se resisten a los cambios y a la evolución, en pos de seguir aferrándose a sus fracasos y a sus cargos, tal cual ocurre con la dirigencia actual, los trabajadores de seguros somos los perjudicados tanto en nuestros derechos laborales, nuestra libertad sindical y finalmente, en la salud de nuestra familia.
Nos sentimos orgullosos de contar en nuestras filas con el compañero José Genaro Báez. Su perenne obra sigue presente en la memoria de los trabajadores de seguros,- Convenio Colectivo 1175, Fondos de Cesantes, Escuelas de capacitaciòn, Subsidios escolares, Guarderìas, Turismo social, Jubilados, Prèstamos personales y para la vivienda, son sòlo una parte de sus logros y que se deben recuperar YA!! y seguramente seràn las banderas que se deben levantar para alcanzar la dignidad de los trabajadores.
SU ejemplo de vida y militancia, siempre vivida con nobles ideales, ha dejado rastros en las cosas y en los espìritus. La vida sindical vale por el uso que de ella se hace y por las obras de trascendente magnitud que se realizan.
Compañeros de Seguros es hora de sincronizar los espìritus y sus corazones, uniformar nuestro temple para el esfuerzo, hay que tener ensueños comunes, anhelar juntos grandes cosas y sentirse decididos a realizarlas, con la seguridad de una marcha unida en pos de un ideal.
El Sindicato serà la uniòn de los Trabajadores y no una confabulaciòn de cortesanos que medran a su sombra.
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Proyectos
“PACTO SEGURO PARA SEGUROS”
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| Carlos Gutierre - Secretario General |
a) URGENTE CONVOCATORIA A PARITARIAS Y YA AUMENTO SALARIAL A TODOS LOS TRABAJADORES DE SEGUROS POR MAYORES COSTOS DE LA CANASTA FAMILIAR.
b) Reforma y Convenio Colectivo Único para TODA LA ACTIVIDAD: ART. Vida, Retiro, Reaseguro Capitalización, Seguros Generales y ahorro para la vivienda.
c) CIRUGÍAS: autorización sistemática para el uso de la cirugía laparoscopia, y toda otra tecnología de punta para el cuidado de la salud
d) MEDICOS CLINICOS (de cabecera): Libre elección de médicos clínicos y odontólogos para suprimir las “gerenciadoras” que monopolizan y afectan el cuidado de la salud.
e) INTERNACIONES: Nueva selección de Clínicas y Sanatorios; con elección a favor del paciente.
f) TURISMO: JUBILADOS: sin cargo en los hoteles propios DURANTE TODO EL AÑO; NIÑOS vacaciones de invierno sin cargo; TEMPORADA: a precios sociales, compatibles con el nivel salarial.
g) INSTITUCIONALES: Modificación del Estatuto incorporando el Sistema Federativo y eliminando las cláusulas anti democráticas que contiene.
h) El Sindicato debe realizar su gestión en su Sede Central Propia Suipacha 137 Cap. Fed, que tiene funcionalidad y todas las instalaciones para las actividades gremiales, y NO invadir el edificio de la Obra Social Medica, no desviar sus recursos, ni sus funciones y atribuciones del directorio de la Obra Social Médica. RETIRAR de inmediato a TODO personero que actúa ad-doc, presionando al Directorio de la Obra Social.
i) DEPORTES: Dotar a todas las seccionales de Centros Deportivos, mantenimiento, refacción y ampliación de los ya existentes, hoy virtualmente abandonados con riesgos cierto de ocupaciones indebidas y más deterioros.
j) CREACIONES: LA UNIVERSIDAD DEL SEGURO en nuestro edificio lindero a la Sede Central, mejoras en el colegio secundario (creado en 1973). Guarderías infantiles y talleres de oficio en todo el país. Cursos de conducción y capacitación sindical.
k) HONRAR LA MEMORIA DE NUESTROS DESAPARECIDOS Y PERSEGUIDOS durante el Proceso Militar, que hasta ahora “no existen” para el actual sec. gral.
l) CUMPLIR con el Estatuto Sindical, convocando a los cuerpos orgánicos Congreso Nacional, Consejo Directivo, con la periocidad establecida. Elecciones generales y libres en todas las empresas de Consejos Internos. TERMINAR con la discriminación e inmovilización del Gremio.
m) PARTICIPACIÓN ACTIVA EN EL MOVIMIENTO OBRERO ARGENTINO Y EN EL QUEHACER NACIONAL PARA RECUPERAR NUESTROS DERECHOS.
GARANTIZAMOS con aval de cálculo de auditoria, la viabilidad para implementarlas de inmediato todos los servicios mencionados, y otros que por razones de espacio no se detallan.
GARANTIZAMOS con aval de cálculo de auditoria, la viabilidad para implementarlas de inmediato todos los servicios mencionados, y otros que por razones de espacio no se detallan.
SUMESE CON IDEAS
PARA EL BIENESTAR DE TODOS LOS TRABAJADORES DE SEGUROS.
segurocarlosfrancis@yahoo.com.ar
cambioalseguro@hotmail.com.ar
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Institucional
Invitación a los más jóvenes
Sabemos por Foucault que “….el poder es tolerable solo, con la condición de enmascarar una parte importante de sí mismo. Su éxito está en proporción directa con lo que logra esconder de sus mecanismos….Para el poder, el secreto no pertenece al orden del abuso, es indispensable para su funcionamiento” . Pero deben saber, que el intento por cristalizar esos modos de operar no es sino un intento fallido por domesticar el infinito juego de diferencias y la insalvable mutabilidad de lo social.
- Sabemos que donde hay poder hay resistencia. No hay poder sin dominador, pero tampoco hay poder sin dominado. Pero deben saber, que lo único que no puede el primero con el segundo, es eliminarlo, de hacerlo elimina su propio poder.
- Sabemos que el poder disciplina su transmisión, pero DEBEN SABER que los grupos sociales tienden, con el transcurrir del tiempo, a modificar su estructura organizacional de acuerdo con una lógica de creciente diferenciación. El mundo ofrece una cantidad prácticamente ilimitada de posibilidades de experiencia y acción. La complejidad consistirá en el exceso de posibilidades, e implicará necesidad de selección. El ciclo, es un círculo virtuoso.
- Sabemos que el funcionamiento consiste en un conjunto de actividades con las que la clase dirigente trata de legitimar la dominación y esto se logra no sólo mediante la represión, sino que la represión se combina con la acción del conjunto de otras estructuras. Pero DEBEN SABER que eso se llama autorruptura de la legalidad vigente…. Que se quitaron el traje jurídico.
- Sabemos del intento de introducirnos un pensamiento por malformación, que nuestros derechos son inferiores a nuestros deberes, que más respecto por nosotros mismos aparece como una acción negativa. DEBEN SABER que la idea de límite al pensamiento mágico o místico (omnipotente), nos sostiene en el aserto… nunca nada es para siempre. Lo más significativo en nuestro desarrollo no es ciertamente la estabilidad y la certidumbre. Cualquiera de las adquisiciones que hacemos pueden trastocarse, perderse o variar.
- Sabemos que la existencia de una vida política profesionalizada tiene como inconveniente la supremacía de las lógicas de partido por encima de las lógicas sociales. DEBEN SABER que provocaron una guerra sorda, entre los partidarios que creen que la conciencia de los hombres es la que determina la realidad o por el contrario es la realidad social la que determina su conciencia.
- Sabemos parafraseando a Otto Neurath, que los marinos que no pudiendo por la tormenta regresar a puerto, deben reparar la nave que amenaza desintegrarse. DEBEN SABER que lo tendrán que realizar apoyándose en la misma nave.
- Porque sabemos lo que seguramente deben saber, no lloraremos su muerte por ser condición natural de su existencia, sí lloraremos el tiempo perdido sin conciencia, porque de esa muerte diaria, son culpables.
- Y como jóvenes que somos y rebeldes a la mediocridad, no perseguimos el éxito, perseguimos la gloria. Y porque sabemos que la una se mendiga y la otra se conquista, es que llevamos dentro el resorte misterioso de un Ideal.
- Por ese Ideal, por esa llama que llevamos dentro, por esa partícula de ensueño que nos sobrepone a lo real, nos juntamos en esta Agrupación porque sabemos lo que ellos no supieron, que existe el infinito más allá del horizonte.
¿Que estás esperando para sumarte vos también?
¡NO NOS IMPORTA TU BANDERÍA POLÍTICA!
UNIÓN Y CAMBIO PARA LA VICTORIA
Juventud del Seguro
Para comunicarte: charles_1961@hotmail.com
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Agrupación Unidad •
Institucional
Acta fundacional
Acta fundacional de la Agrupación Nacional
Fundamentos
Sostenemos que las atribuciones y derechos que nos amparan en nuestra calidad de trabajadores del gremio del Seguro, identificados y agremiados en nuestra institución sindical, con plena libertad para militar política y gremialmente dentro del marco democrático, mas las facultades otorgadas por el voto de los trabajadores, a quienes nos debemos en este aspecto para representarlos debidamente en la defensa de sus derechos laborales, sociales, culturales, hace que hayamos responsablemente decidido conformar esta agrupación como una expresión alternativa para participar a nivel nacional en nuestra Sindicato del Seguro.
Sin lugar a dudas esta decisión severamente pensada y consensuada, nos lleva a integrarnos totalmente convencidos en esta Agrupación, ya sea para promover desde nuestra óptica, el mejoramiento de las condicones de vida y laborales de los trabajadores del Seguro, y en la seguridad de nuestra institución madre, solo anhelamos la sana participación en la vida interna del Sindicato, más el obligado aporte que debemos realizar y porque no, cuestionar u objetar cuando no estemos de acuerdo sin adjetivizarnos de opositores u enemigos.
Nuestro lema es y será
Un solo interés el de los trabajadores
- * Exigimos un salario digno y superior, por las 7 horas convencionales de trabajo, con actualizaciones permanentes y acorde a la `Pérdida del poder adquisitivo, sin discriminaciones y sin trabajadores de primera y segunda.
- * Fijar un salario incial y convencional sin disminuciones y sin pautas inferiores, teniendo en cuenta únicamente la tarea desempeñada, culminando con el período de prueba acordado en el aspecto salarial que mas que transitorio es precario.
- * Un convenio colectivo actualizado y beneficioso que contemple fielmente la necesidad del que trabaja, con una carrera administrativa que lo prestigie, y lo retribuya en tranquilidad y economicamente.
- * La participación en las ganancias de las empresas por parte de los trabajadores en consonancia con lo reclamado por la Confederación General del Trabajo, lo que lleva a recuperar lo que habìamos obtenido y establecido oportunamente como retribución solidaria.
- * Exigir firmemente por parte del empresariado el cumplimiento establecido en el convenio respecto del día del trabajador del seguro como día no laborable y exento de cumplir funciones u obligaciones ese día.
- * Que nuestros trabajadores afiliados activos y pasivos sientan orgullo de la Obra Social a la que pertenecen y del protagonismo que tiene el Sindicato en el Movimiento Obrero Argentino.
- * Nunca será incompatible la relación ni el diálogo entre trabajadores y empresarios en el marco de la defensa irrestricta de las fuentes de trabajo y la dignidad de los trabajadores.
- * Gestionar insistentemente en la propuesta de la creaciòn de un Reaseguro Mixto que detenga la fuga de capitales hacia entes extranjeros minando las reservas nacionales.
Compañeros esta no es solo una expresión de deseo, es una firme determinación de muchos compañeros dirigentes activos y pasivos de Capital e Interior del país, que ambicionamos un gremio fuerte, representativo y protagonista en el mercado asegurador, con dirigentes solo elegidos por los trabajadores, culminando con los privilegios y los favoritos,todos debemos estar a la altura de las circunstancias con militancia, trayectoria y con propuestas a futuro que consoliden el seguro y nuestra obligada y querida tarea al servicio de los trabajadores.
Enero 2011
MESA COORDINADORA DE ACTIVOS Y PASIVOS DE CAPITAL E INTERIOR DEL PAIS DEL GREMIO DEL SEGURO
UNION Y CAMBIO POR LA ESPERANZA
UNION Y CAMBIO POR LA ESPERANZA
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Institucional
Anhelos
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| Carlos Gutierre - Secretario General |
- El verdadero gremio que esperamos, es aquel que alimenta y cultiva permanentemente su vocación de servicio, el que no escatima esfuerzos por ayudar a sus afiliados, porque sabe que sus actos no solo afectan a los demás sino que impactan directamente en su capacidad, desarrollándola o reduciéndola.
- Que sepa que la calidad de los afiliados con que se cuenta no es fruto de la "suerte" o de la "improvisación". Tiene una calidad de afiliados proporcional a la calidad de trabajo que hizo por tenerlos. La calidad de afiliados que desea tener es fruto de una decisión.
- Ahora bien, si el gremio no está dispuesto a planificarlo o más aún, si no está dispuesto a hacer el esfuerzo necesario para conseguirlo, debe volver al principio y definir qué es lo que pretende de su compromiso social.
- La generosidad de un gremio está en comprometerse con los resultados de su equipo y "empujar", en su ámbito de acción, hasta la consecución de los objetivos globales de su organización. Siendo esta una de las características de un gremio líder, esperamos verlo trabajar en equipo y con un sólido liderazgo ya que la capacidad de trabajar en equipo es una de las condiciones del éxito.
- Esperamos un gremio, con tanta responsabilidad en obtener nuevos afiliados que participen como en mantener satisfechos a los actuales y aún más, con la obligación de recuperar afiliados que han participado y que han dejado de hacerlo. El verdadero motivo de la pérdida, es la percepción que ellos tienen de la falta de capacidad de contenerlos, de hacerlos sentir importantes. Por que cuando un participante se aleja "nadie hace nada por tratar de recuperarlo". Nadie asume el compromiso de recuperarlo. Nadie se pregunta, ni le pregunta ¿qué hice mal?, ¿qué puedo corregir para recuperar su confianza?
- Esperamos un gremio con gremialistas en los cuales el afiliado perciba algo distinto, de calidad, algo de valor superior. El gremialista profesional sabe que su trabajo forma parte de una propuesta y sus servicios completan y le agregan valor al servicio que brinda su gremio.
- Esperamos gremialistas entrenados en su máxima capacidad, que generen confianza, convencidos de que su gremio brinda el mejor servicio, que posean el poder de persuasión necesario para construir, con una sincera y clara determinación a mejorar.
- Para ello deberán poseer dos cualidades indispensables: empatía y proyección. La primera entendida como la capacidad de crear una buena relación con su afiliado. Es la habilidad de interpretar las necesidades y sentimientos de los afiliados, de generar confianza, de crear ese clima de cordialidad y distensión que necesita para tomar una decisión. Y la segunda entendida como la capacidad de resolución, de concreción, de cierre. Es la agresividad "sana" que debe cultivar para poder ayudar al afiliado a tomar una decisión.
- Y por sobre todo esperamos gremialistas motivados. La palabra motivación proviene de motivo, de motor. Es aquello que mueve a alguien a hacer lo que hace o a hacer lo que tiene que hacer. Son las causas más profundas de una firme decisión. Se trata de motivaciones 1) externas, que satisfacen necesidades al buen desempeño en la tarea desarrollada, que es el reconocimiento de sus superiores; 2) de motivaciones internas, que son aquellos actos de la experiencia positiva, actos que lo hacen crecer en su capacidad profesional y 3) de motivaciones trascendentales que es una necesidad latente, corresponde a la naturaleza humana, la necesidad de servir, de ser útil, de trascender a ellos mismos.
- Este anhelo que precede va dirigido, especialmente, a todos los jóvenes del Seguro que necesiten un espacio donde integrarse y así poder desarrollar su compromiso en un NUEVO MODELO DE GREMIALISMO, encaminado a la RECUPERACIÓN DE LA DIGNIDAD DE TODOS. El futuro depende de todos, SUMATE A NUESTRA AGRUPACIÓN en cualquier lugar del País donde estés, con tu participación y la de todos nos AYUDAMOS A CRECER.
Unión y cambio para la esperanza
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Institucional
Quienes Somos
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| Carlos Gutierre - Secretario General |
Buscamos el cambio cultural del gremio a partir del respeto y la protección del Trabajador y su familia. Creemos en la democracia, la administración cuidadosa y eficiente de los recursos, el papel de la solidaridad en la sociedad, la coherencia entre fines y métodos y el papel cultural de la honestidad como motor de la sociedad.
Promovemos el mejoramiento a las condiciones de vida y laborales de los trabajadores del Seguro, y en la seguridad que no existe contradicción ni incompatibilidad con los fines y objetivos de nuestra institución madre.
Anhelamos la sana participación en la vida interna del sindicato e invitamos a las/os jóvenes de nuestro país a sumarses a nuestra Agrupación para una gran epopeya, con el obligado aporte que debemos realizar y porque no, cuestionar u objetar cuando no estemos de acuerdo sin adjetivizarnos de opositores y enemigos.
Nuestro lema es y será: UN SOLO INTERÉS EL DE LOS TRABAJADORES
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