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Somos el Futuro


NUEVO SINDICATO DEL SEGURO

Luego de 34 años deambulando por cargos de menor jerarquía, desde hace ocho años, y durante los próximos cuatro, Raúl Martínez es el Secretario General del Sindicato del Seguro. Es la máxima autoridad en un sistema Salarial y de Seguridad Social donde los únicos logros y beneficios de los que hoy disfruta fueron conseguidos en la década del 70 “por la lucha con ideales, con valores, con objetivos claros de los Trabajadores de Seguros, ORGANIZADOS Y SOLIDARIOS, INFORMADOS Y MOVILIZADOS en el Sindicato de Seguros de la República Argentina que servía al bien común. Entonces, hace 40 años éramos 25.000 afiliados y gravitábamos en el quehacer Sindical y Político de la Nación” nos relata Genaro Báez.

Hoy toda aquella formidable estructura está encarnada en esta persona que no quiere ni puede trabajar más de 4 horas promedio por día, y reducida la cantidad los afiliados a 7.000 activos y 4.000 jubilados aproximadamente.

Encerrado con su círculo áulico de alcahuetes y cortesanos en el piso 12 de la calle Carlos Pellegrini 575 en Capital, usurpado a la Obra Social Médica, construye su espacio de poder donde, en lugar de ocuparse de nuestras necesidades , crearon un “estudio” donde se manejan plazos fijos, compra y venta de inmuebles, dólares y oro. Allí se deciden incumplimientos a los fallos judiciales y se proyectan costosas e innecesarias refacciones ampulosas, como la compra por 25 millones de pesos de un hotel en Capital, varias veces reformado, que ocasiona pérdidas por su poco uso por parte de los afiliados, supuestos destinatarios del beneficio, por su elevada tarifa que no se corresponde a nuestros magros salarios. O como la compra de otro edificio, también por 25 millones de pesos, cuya reforma demandará otra cifra similar para habilitar su uso, que todavía no se sabe para qué fin. Estas y otras inversiones similares, sumadas a costosos viajes al exterior, nunca tuvieron ninguna explicación.

Violencia Laboral


Una definición de violencia laboral

La violencia laboral según la Secretaria de Igualdad de Oportunidades de la Unión del Personal Civil de la Nación es toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un tercero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad.

Esta acción es ejercida sobre el/la trabajador/a, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, inequidad salarial, traslados compulsivos, acoso y acoso sexual propiamente dicho.-

¿Qué quiere decir entonces "violencia laboral"? Implica a todas aquellas acciones que, durante un tiempo prolongado, afectan la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral. En casos extremos, desencadenan daños psicológicos graves, pérdida del empleo y hasta suicidios. Hay víctimas que se ven tan afectadas que terminan renunciando y les resulta muy difícil reintegrarse al mercado laboral. En cualquier caso, tanto la empresa como la sociedad pierden a una persona capacitada
es un fenómeno que se conoce a nivel mundial por una palabra en inglés, "mobbing", traducida como "ataque, atropello".
El origen del término mobbing en inglés se refiere a la conducta de los animales de arrinconar al más débil del grupo. Esta acción es intencional.-

Que quede muy en claro que no se trata de un caso tipico de estrés.-

¿Cómo se manifiesta entonces esta nueva forma de acoso? En ataques permanentes contra la persona, persecuciones tendientes a provocarle "aislamiento, pérdida de la autoestima, descalificación, desmerecimiento, violación de la intimidad, difamación, supresión de derechos, intimidación, falsa denuncia, afectación a tareas irrelevantes, quita de personal, intromisión en la computadora, utilización de influencias e indiferencia a sus reclamos.-

A que nos referimos cuando hablamos de acoso? El acoso refiere a las acciones persistentes y reiteradas realizadas con el fin de incomodar con palabras o gestos, bromas o insultos al trabajador/a en razón de su, nacionalidad, edad, sexo, color, religión, origen etnico, capacidades diferentes, virtudes, aspecto físico, estado civil, eleccion sexual, preferencias o situación familiar, entre otros.

El psicólogo alemán Heinz Leyman (pionero en el estudio del mobbing) resaltó que el acosador "le asigna a la víctima tareas inútiles, absurdas, peligrosas y humillantes; no le permite comunicarse; la interrumpe continuamente cuando habla; le critica su trabajo; se burla de su vida privada; le niega el contacto mediante gestos de rechazo o menosprecio; ignora su presencia; la aísla de sus compañeros; le grita, la amenaza, la injuria; le atribuye una enfermedad mental".

Porque el maltrato es psíquico y social? Porque se manifiesta como una hostilidad continua y repetida en forma de insultos, hostigamiento psicológico, desprecio y crítica. Por ejemplo:
-cambio de funciones u horarios,
-sobrecarga de trabajo
-demanda de una tarea para la que no está capacitada,
-indicaciones contradictorias,
-sanciones injustificadas
-constante bloqueo de iniciativas de interacción generando aislamiento en el trabajador/a.
- prohibir hablar con compañeros/as.
– promover el complot sobre el/la subordinado/a.
–ejercer cambios de oficina o lugar de trabajo para separarlo de su grupo cercano.
- obligar a realizar tareas denigrantes.
-corregir o reprobar permanentemente las tareas realizadas
-juzgar de manera ofensiva su desempeño.
-asignar tareas sin sentido con el fin de humillar.
-encargar trabajos imposibles de cumplir u obstaculizar la tarea para que no pueda ser llevada a cabo.
-amenazar con despidos sin fundamento real

—¿Cómo influye el acoso a la victima en los demás empleados?

—Mucho, porque el acosador busca aislar a la víctima del grupo y termina generándose un silencio deliberado de los compañeros hacia la persona acosada. Se convierten en cómplices no intencionales. Por eso es difícil para el damnificado conseguir el apoyo de sus pares, que tienen miedo de hablar. El silencio de los
testigos es una doble victimización que potencia el desgaste.

¿Por qué se produce?

—Hay factores psicosociales —como la envidia hacia una persona que se destaca sea por su imagen sea por su capacidad y se vuelve una amenaza—, organizacionales: cuando hay que reducir personal y se quiere evitar pagar las indemnizaciones. Y por ultimo de posicion: cuando se desea sacar a la victima del cargo ocupado legitimamente, para ser ocupado por un aliado, amigo, o familiar del acosador.-

En el ámbito privado, el método más eficiente para producir el cese de la violencia y la protección psicológica del damnificado es mediante la interposicion legal de un recurso de amparo, atento a la falta de una ley nacional sobre mobbing. También se ha utilizado como método de resolucion de conflicto la mediación pública o privada, a fin de que en audiencia las partes se presenten ante mediador y intenten primero reconocer el hecho y luego, arribar a una solucion.-

En el ambito publico el presidente Néstor Kirchner firmó el decreto 214/06, en cuyo artículo 124 http://www.sgp.gov.ar/contenidos/inap/fondo/docs/Decreto_214-2006.pdf apunta a la "erradicación de la violencia laboral" definida como "toda acción, omisión, segregación o exclusión realizada en forma reiterada por un agente que manifieste abuso de autoridad... que tenga por objeto o efecto la degradación de las condiciones de trabajo susceptibles de afectar los derechos y la dignidad de los trabajadores, de alterar su salud física y mental y/o comprometer su futuro laboral". Es una norma nueva, que muchos empleados todavía desconocen y que define a este "hostigamiento moral" como una "falta grave".

La violencia laboral es un hecho muy nuevo, no porque antes no ocurriera, sino porque recien ahora esta siendo tratado, y ante los altos niveles de desempleo y competitividad, la violencia es una expresión de conflicto. Hoy, una persona conflictiva en las organizaciones es separada de la organización.

Organísmos donde debemos recurrir en caso de Violencia Laboral

Violencia Laboral

Seguros 25% de Aumento Salarial

Distintas fuentes consultadas nos han confirmado la noticia que nuestro Sindicato ha conseguido en paritarias un aumento del 25%: 15% en forma inmediata y el diez restante en el mes de Octubre.

Como ya es costumbre llegan tarde otra vez. La mayoría de las empresas del interior han aumentado un 15% por propia iniciativa, aparentemente mucho más preocupadas por los trabajadores que el propio Sindicato. Es más, muchas de ellas están estudiando la posibilidad de trasladar a Agosto el 10% restante, que el Sindicato pactó para Octubre.

¿Sabrán nuestros dirigentes que estamos inmersos en un proceso inflacionario? ¿Tanto ganan que la inflación no los afecta? Según el Centro de investigación en finanzas de la Universidad Torcuato Di Tella LAS EXPECTATIVAS DE INFLACIÓN SE UBICAN EN 30% POR QUINTO MES CONSECUTIVO para los próximos 12 meses. Es decir, para cuando llegue dentro de dos meses, ese diez por ciento conseguido desapareció.

¿Qué son las paritarias?
Son comisiones formadas en partes iguales por trabajadores (representados por su Sindicato) y empresarios que se reúnen para analizar puntos de interés común dentro de la relación laboral: salarios, condiciones de trabajo, beneficios, planes de carrera, actualización del convenio colectivo, etc.

El producto más importante de las reuniones paritarias son los convenios colectivos de trabajo. Nuestro convenio colectivo data de la década del setenta, época de verdaderas conquistas en beneficio de los trabajadores.

Pueden ser convocadas a pedido de cualquiera de las partes, es decir la patronal o el sindicato.
Todo lo conseguido en paritarias forma parte de LA CONQUISTA SOCIAL de un Sindicato.

Reunirse para homologar lo ya actuado u ofrecido por los empresarios se llama OBSECUENCIA, aunque lo quieran disfrazar de “paritarias”.







CARLOS GUTIERRE
Secretario General
Santa Fe Sur

Nuevo Sindicato del Seguro

“VAMOS A FORMAR UN GREMIO FUERTE Y SOLIDARIO CON LOS TRABAJADORES Y NO CONTRA LOS TRABAJADORES, MUCHO MENOS SIN ELLOS “


Luego de 34 años deambulando por cargos de menor jerarquía, desde hace ocho años, y durante los próximos cuatro, Raúl Martínez es el Secretario General del Sindicato del Seguro. Es la máxima autoridad en un sistema Salarial y de Seguridad Social donde los únicos logros y beneficios de los que hoy disfruta fueron conseguidos en la década del 70 por la lucha con ideales, con valores, con objetivos claros de los Trabajadores de Seguros, ORGANIZADOS Y SOLIDARIOS, INFORMADOS Y MOVILIZADOS en el Sindicato de Seguros de la República Argentina  que servía al bien común. Entonces, hace 40 años éramos 25.000 afiliados y gravitábamos en el quehacer Sindical y Político de la Naciónnos relata Genaro Báez.

Hoy toda aquella formidable estructura está encarnada en esta persona que no quiere ni puede trabajar más de 4 horas promedio por día, y reducida la cantidad los afiliados a 7.000 activos y 4.000 jubilados aproximadamente.

Encerrado con su círculo áulico de alcahuetes y cortesanos en el piso 12 de la calle Carlos Pellegrini 575 en Capital, usurpado a la Obra Social Médica, construye su espacio de poder donde, en lugar de ocuparse de nuestras necesidades , crearon un “estudio” donde se manejan plazos fijos, compra y venta de inmuebles, dólares y oro. Allí se deciden incumplimientos a los fallos judiciales y se proyectan costosas e innecesarias refacciones ampulosas, como la compra por 25 millones de pesos de un hotel en Capital, varias veces reformado, que ocasiona pérdidas por su poco uso por parte de los afiliados, supuestos destinatarios del beneficio, por su elevada tarifa que no se corresponde a nuestros magros salarios. O como la compra de otro edificio, también por 25 millones de pesos, cuya reforma demandará otra cifra similar para habilitar su uso, que todavía no se sabe para qué fin. Estas y otras inversiones similares, sumadas a costosos viajes al exterior, nunca tuvieron ninguna explicación.

Así, si analizamos los salarios,  viáticos y premios asignados a ciertos allegados al poder (sólo el Gerente de Jubilados, Leandro Fortunato,  demanda a nuestros recursos más de 50.000 pesos mensuales) podemos tener una idea sobre cómo “manejan” nuestros recursos. Y si comparamos estas cifras con los salarios de los trabajadores, entonces la cosa se vuelve crítica”, se quejaba un observador cercano a nuestro Sindicato.

Por otro lado, ese poder construido a lo largo de los últimos ocho años, al cual le quedan aún cuatro años más, ha servido para coartar unos de los bienes más preciados de cualquier Gremio, que es la VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES. Mediante lo que llamo un Estatuto astuto han remplazado la expresión directa y autónoma de los trabajadores por un Congreso muchas veces DESINFORMADO, por actos y actas ya consumados y otras triquiñuelas, donde también “eligen” la Junta Electoral que rige todos los comicios y por medio de la cual se impugna a toda lista en la que no estuviera  Raúl Martínez. Son los mismos que designan los “FISCALES” que en nuestros lugares de trabajo traen, llevan y “llenan” (existen varias
denuncias sobre este fraude) las urnas de votos favorables a su LISTA ÚNICA.

Luego, en la más absoluta arbitrariedad, se autoproclaman ganadores, festejan a canilla libre, y corren a hacerse cargo de la CAJA (alrededor de 600 millones de pesos) para manejarla a su antojo y discrecionalidad.
Surgenlas preguntas: ¿Usted conoce el resultado general de las últimas elecciones? ¿Y el resultado en su empresa? ¿Vio publicado alguna vez algún guarismo?

Cualquiera que se anime a efectuar un llamado a la cordura y a la sensatez, simplemente lo despiden o lo “congelan” en otro destino.

Pero este Secretario General personifica un poder aún más vertical, absurdo, concentrado y discrecional,  que tiene su máximo símbolo en la firma de nuestros Convenios Colectivos de trabajo. Designa y despide a los Directores de la Obra Social, coaccionándolos para que firmen los Convenios de Servicios Médicos, decide en Turismo, sobre las partidas del FIDEC  y gastando los remanentes de la liquidación del CAFES que en su momento sirvieron para otorgar 6.000 créditos para la vivienda para trabajadores como Usted o como yo.

Los resultados de su gestión lo simbolizan nuestros salarios devaluados y toda una suerte  de derechos perdidos.

Para llegar a estos paupérrimos salarios, previamente, a través de años, también destruyó el C.C.T 11/75; aceptó la eliminación de la equiparación con los bancarios, un derecho que habíamos adquirido hacía más de 50 años  y que tenía pacífica aplicación, a punto tal que en 1975 fueron los hermanos bancarios quienes debieron solicitar la homologación con Seguros.

EL MAL EJEMPLO DE HOY
SALARIO INICIAL SEGUROS $ 2.937.-
SALARIO INICIAL BANCARIOS $ 7.220.-

Bancarios: El personal administrativo, técnico y especializado será promovido automáticamente por antigüedad en los siguientes términos:
A los 15 años de antigüedad - Ayudante de Firma.
A los 20 años de antigüedad - Jefe de Sección. 
A los 25 años de antigüedad - 2º Jefe de División de 3º.
A los 30 años de antigüedad - 2º Jefe de División de 2º.
A los 35 años de antigüedad - 2º Jefe de División de 1º.
Seguros: El personal administrativo con 35 años de antigüedad gana $ 160.- mensuales más que el empleado inicial.

A partir de la claudicación de nuestros Convenios Colectivos por parte de los trabajadores, los empezó a negociar directamente el Secretario General del Sindicato del Seguro, sin aquel respaldo legal.
NOS HEMOS LIBERADO, DICEN!

Y esta es parte de la falacia montada en años, legalmente, pero sin dudas,  ilegítimamente, para mantener subyugada y dependiente la voluntad del gremio, en manos de un incapaz, pero por otro lado, ventajista y persistente, para construir su propio poder, pero que NO SIRVE para el bien común.
En su gestión tampoco faltan…

1) Olvidos ignominiosos: No hay memoria para nuestros muertos, secuestrados, exiliados, torturados y desaparecidos durante la dictadura Militar.

2)    Festejos bochornosos, totalmente desatinados, como el que dicen ocurrió en los altos de la Obra Social médica de Carlos Pellegrini 575 el día que se conoció la noticia del deceso del Dr.  Néstor Kirchner. Cosa muy curiosa en un sindicato, puesto que Néstor Kirchner fue uno de los presidentes que más luchó por el bienestar de los trabajadores, por la inclusión y la igualdad social, que es – a todas luces- el mismo fin perseguido por cualquier gremio y por nosotros, los que queremos un nuevo y mejor  Sindicato del Seguro
3)
Presencias vergonzosas. Como la de Raúl Martínez en un palco saludando a Hugo Moyano, a quien denostaba hasta pocas horas antes; y abajo su círculo áulico aplaudiendo, y ausentes los trabajadores de Seguros. Una vez más, DESINFORMADOS Y USADOS.

Esta es la “Democracia” que padecemos hoy en nuestro querido Sindicato.

POR ESO ES BUENO PENSAR, PARTICIPAR Y RECORDAR SABIAS ENSEÑANZAS: Antes que nada debemos formar hombres y mujeres buenos, porque si son inteligentes y malos, pobre de nosotros. Necesitamos organizar un nuevo Sindicato del Seguro que SIRVA AL BIEN COMUN, QUE SEA FUERTE POR SU SOLIDARIDAD Y RESPETADO POR SU ORGANIZACIÓN” nos dice Genaro Báez, con su infinita sabiduría por haber estado, luchado, y haber visto coronados sus esfuerzos con el éxito.

¿Hay proyectos alternativos a tanto infortunio?
Por supuesto. Propuestas como la Lista CELESTE Y BLANCA de Rosario; NASE, Nueva Agrupación de Seguros, de la Ciudad Autónoma de buenos Aires, Mar del Plata y Salta, o UNANSE de Corrientes ofrecen una alternativa para lograr este OBJETIVO DE CAMBIO HACIA EL BIEN COMÚN.

Desde esta Tribuna lo invitamos a conectarse con nosotros, a enviarnos su opinión, y lo invitamos a que concurra a nuestras reuniones donde Elaboramos un Proyecto Alternativo  con la valiosa cooperación de José Genaro Báez, quien fuera nuestro Secretario General (para el bien común) en la década del 70.
Carlos Gutierrre - Santa Fe Sur
                                                           

A los jóvenes trabajadores del seguro

Hoy los sindicatos tienen los mismos mapas mentales, los mismos métodos de gestión que en el 45, o en los 60. Usan celulares,  navegan por internet  y viajan en automóviles de alta gama, pero sus sistemas operativos no han evolucionado,  o mejor dicho, no han Revolucionado.

Es muy importante que el sindicato acompañe a los trabajadores. Y si los trabajadores han debido acompañar a las empresas para no perder sus empleos, han tenido que ir evolucionando en las nuevas  prácticas laborales y comerciales, se han tenido que ir “atando” al nuevo mundo para no ser lanzados hacia afuera, el sindicato se fue alejando más y más, tal vez modernizando un poco su discurso, pero congelado en un pasado muy lejano en su forma de gestionar el “bien estar” y el “bien hacer” de sus afiliados.

Pero surge la pregunta: ¿por qué es imperativo traer al sindicato a este nuevo mundo? La respuesta surge inmediatamente: por ustedes, los jóvenes. En la vida de cualquier sociedad, organización o empresa, los jóvenes son imprescindibles para asegurar el futuro.

Hoy el sindicato no hace nada por los retirados ni por los jóvenes, porque ellos no protestan. Los jóvenes se vuelven indiferentes, y los viejitos sufren en silencio.  Lo poco que hace lo hace por los activos, por miedo a la queja.

Pero sepan ustedes que nos urge reivindicar a nuestros mayores, como lo han hecho todas las generaciones que nos precedieron. Es una aberración que no tiene perdón el dejar a un jubilado desatendido.

 Y sepan también que es igual de importante sumar juventud, porque ellos nos enseñan a ingresar al mundo a medida que éste se va modificando y evolucionando. Los jóvenes son, sin duda, el pasaporte al futuro.

Cuando un sindicato está en el futuro, puede exigir a los empresarios que también lo estén. Cuando un sindicato está consciente de las necesidades de los jóvenes, puede exigir a los empresarios que también lo estén.
Cuando un sindicato conoce los sufrimientos de nuestros abuelos, puede exigir a los empresarios que también los conozcan.

Cuando un sindicato es autista, sólo consigue
burla, 
descrédito, indiferencia.

Carlos Gutierre -  Santa Fe Sur

Ley 13168 violencia laboral

El Senado y Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires,
sancionan con fuerza de LEY

ARTICULO 1°: Los funcionarios y/o empleados de la Provincia, no podrán ejercer sobre otros las conductas que esta Ley define como violencia laboral.

ARTICULO 2°: A los efectos de la aplicación de la presente Ley se entiende por violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados públicos que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función incurran en conductas que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social.

ARTICULO 3°: Se entiende por maltrato físico a toda conducta que directa o indirectamente esta dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre los trabajadores.

ARTICULO 4°: Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador o la trabajadora a la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.

ARTICULO 5°: Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes acciones:

a) Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.
b) Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar.
c) Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
d) Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.
e) Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento del mismo.
f) Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlos incomunicados, aislados.
g) Encargar trabajo imposible de realizar.
h) Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto.
i) Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un subordinado.
j) Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado.
k) Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos.


ARTICULO 6°:
Se entiende por acoso en el trabajo, a la acción persistente y reiterada de incomodar al trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica del individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razón de su sexo, opción sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de piel, religión, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas o situación familiar.

ARTICULO 7°:
Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento funciones equivalentes.
ARTICULO 8°: Ningún trabajador que haya denunciado ser víctima de las acciones enunciadas en el artículo 2° de la presente Ley o haya comparecido como testigo de las partes podrá por ello ser sancionado, ni despedido ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo.

ARTICULO 9°:
El incumplimiento de la prohibición establecida en el artículo 1° de esta Ley, será causal de una sanción de orden correctivo, que podrá implicar apercibimiento o suspensión de hasta sesenta (60) días corridos, salvo que por su magnitud y gravedad, o en razón de la jerarquía del funcionario pueda encuadrarse en figuras de cesantía, exoneración o ser considerado falta grave, según el régimen disciplinario de que se trate.

ARTICULO 10°:
Por cada denuncia que se formule se instruirá un sumario. A los efectos de la tramitación del mismo se aplicarán las disposiciones estatutarias del régimen de empleo público al que pertenezca el sujeto denunciado. Si el cargo fuera sin estabilidad y no estuviera alcanzado por los estatutos del personal, el titular del poder u organismo al que perteneciere el trabajador determinará el procedimiento a seguir para formular la denuncia y designará un instructor a efectos de sustanciar el sumario y de constatar la existencia del hecho irregular, luego de lo cual se procederá a la remoción y/o destitución del cargo.
En la instrucción del sumario respectivo se deberá garantizar el carácter confidencial de la denuncia.

ARTICULO 11°:
En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas descriptas en el artículo 2°, el funcionario responsable del área en que se produzca este hecho deberá adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psico-física de los empleados y la seguridad de los bienes del Estado Provincial, bajo apercibimiento de sustanciarse el sumario respectivo.

ARTICULO 12°: Comuníquese al Poder Ejecutivo.


¿Qué es violencia laboral?

Violencia laboral
- Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro.
- Puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica.
- Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares.
- Puede ejercerse por acción u omisión.
- Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan.
- Configura una violación a los derechos humanos y laborales.

Formas de violencia laboral

Agresión física
Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.

Acoso sexual
Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quién la recibe.

Acoso psicológico
Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.

Consecuencias de la violencia laboral
En el trabajador o trabajadora: afecta su salud psico-física y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular.

En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social.

En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia.

No es violencia laboral
Conflictos laborales: divergencias o dificultades de relación entre las personas o por reclamos relativos a las condiciones laborales. Los problemas y sus causas o motivos son explícitos o pueden identificarse fácilmente. Ejemplos: jefe difícil, roces, tensiones, incidentes aislados, reclamos laborales.

Exigencias organizacionales: pueden presentarse situaciones orientadas a satisfacer exigencias de la organización guardando el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales excluyendo toda forma de abuso de derecho. (cambios de puesto, sector u horario, períodos de mayor exigencia para los trabajadores, siempre que sean conformes al contrato de trabajo y a reales necesidades de la organización, debidamente comunicadas y no como acciones destinadas a degradar y eliminar progresivamente al trabajador).

Estrés laboral: se llama estrés a la "respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral es una consecuencia de la actividad o tarea y se manifiesta en una serie de alteraciones psicológicas y físicas.

“Burn out”: también conocido como síndrome de agotamiento profesional. Se manifiesta con episodios de despersonalización y sentimientos de baja realización personal, ocurriendo con mayor frecuencia entre los trabajadores de los sectores de la salud y la educación.
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